Creative for Delight
エンターテインメントから社会の未来まで
世界を熱狂させる新しい価値を創造する
ひとつの事業領域にとどまらず、次々と時代を切り拓く新しいサービスを生み出し、DeNAは常に進化を遂げてきました。
ゲーム、ライブ配信、ヘルスケア、スポーツ…多彩な事業領域における、挑戦の中心には常にクリエイティブの力が不可欠です。
無限のフィールドで、多様な仲間と協力し、クリエイティブの力で世界を熱狂させる体験を創りましょう！
求める人物像
変化の速い環境で、考え抜き、形にし、学びながら進化し続けられる仲間を求めています。
【創造への高い熱量】自分で考え、試し、磨き上げる。そのプロセス自体をも楽しむ。
【ユーザーへの共感と課題発見】体験全体を見通し、ユーザーへの本質的な価値を形にする。
【チームで創る】ビジネスや技術を理解し多様な仲間と一緒に魅力的なクリエイティブ創り上げる。
【新しい技術への好奇心】AIや最新テクノロジーを用いて創造力を加速させる。
【表現への挑戦】自分の感性を信じ型や枠にはまらない新しい可能性を切り拓く。
次の時代のクリエイティブの追求
DeNAではAIオールインを掲げ、既存業務の効率化からAIを中心とした新サービスの開発まで、幅広い領域でAIの活用を推進しています。
デザイナー職も、AIを自身のクリエイティビティを加速・増幅させるパートナーとして、また、アイデアを具体化するフィールドとしてフル活用します。
法務・倫理チームと連携した責任あるAI活用を徹底し、最大限の注意を払いながらも次の時代に適応したクリエイティブを追及していきます。
職務領域
プロダクトデザイン
プロダクトの根幹となる体験を、構想から実装まで一貫して形にしていきます。
ユーザーの行動や感情の背景を読み解き、機能とデザインを調和させながら、使いやすさと魅力を両立した体験を設計します。
コミュニケーションデザイン
ブランドやサービスの価値を、言葉とビジュアルの両面から翻訳し、心を動かす体験へと昇華させます。
広告・Web・映像・グラフィックなど多様なメディアを横断しながら、伝わるだけでなく「共感される」表現を追求します。
ゲームサービスデザイン
世界を驚かす「おもしろい」をとことん追求しあなたの創造力を爆発させてください。
キャラクター、世界観、UI、グラフィック、演出、、、ゲーム体験のすべてに魂を込め、エンターテインメントで世界中を熱狂させましょう！
※複数の領域に興味・自信のある人材も歓迎します。
選考フロー
※選考フローは、個人にあわせて変更となる場合があります。
DeNA Designについて詳しく知りたい方へ
カルチャーデック：https://design.dena.com/uploads/pdf/culture-deck.pdf
各種採用イベント : https://dena-shinsotsu.connpass.com/
X：https://twitter.com/dena_design_jp
Instagram：https://www.instagram.com/dena_design_jp
Facebook：https://www.facebook.com/dena.design.jp
note ：https://note.com/denadesign/
Cocoda ：https://cocoda.design/teams/dena/
募集要項
2026年4月入社可能な方（学歴不問）
※2026年4月以前の入社は応相談
2027年4月入社可能な方（学歴不問）
※2027年4月以前の入社は応相談
※卒業年次、就業経験期間による制約はございません
[デザイナー職]
標準年収：4,500,000円〜（月次支給 + 年2回の賞与）
月給 ： 349,167円〜
月給／基本給：244,417円〜（ライフプラン手当55,000円〜含む）
月給／職務給：104,750円〜（※1を含む）
※1 時間外労働の有無にかかわらず45時間相当分
※2 45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
※3 試用期間中も待遇に変更なし
[月給内訳]
※当社規定による
1.役割期待給
① 基本給：本人へ期待する役割に対して支給します。
② 職務給：精算期間における労働時間の合計が、法定労働時間の枠を超えた場合に、その超過部分の割増賃金（45時間相当分）として支給します。
※時間外割増賃金：月間の時間外労働の実績有無にかかわらず、45時間相当分の時間外割増賃金を支給します。45時間を超過する部分の時間外賃金に関しては、別途支給あります。※当社規定による
2.ライフプラン手当
会社が定める確定拠出年金制度及び確定給付企業年金制度の掛け金として拠出することができる手当です。
[賞与：年2回（6月/12月）]
経験・業績・貢献に応じて当社規定により決定します。
※賞与は、上期（4月-9月）分はその年度の12月、下期（10月-3月）分は翌年度の6月に支払われます。4月入社者は初年度の6月賞与、10月入社者は初年度の12月賞与は、評価対象外のため支給されません。
[給与改定：年2回（5月/11月）]
[人材育成・キャリア形成・社内コミュニケーション]
シェイクハンズ制度（社内転職）、クロスジョブ制度（社内副業）、副業制度、キャリア選択制度、勉強会開催支援制度、国際学会派遣制度、部活動支援制度、DeNA Life Design Projectなど
[ライフイベント支援・健康・その他]
産前後休暇、育児休業、ベビーケア休暇（男性社員対象）、看護休暇、育休復職サポート手当、ベビーシッター補助、児童手当、介護休暇、介護休業、慶弔休暇、健康管理室、マッサージルーム、CHO室、生理休暇、通勤交通費、PC・モニター支給、リモートワーク手当など
※フレックスタイム制:始業及び終業の時間は労働者の決定に委ねるものとし、休憩は任意の時間帯に45分を取得する
※業務の都合により、時間外・深夜・休日勤務が発生する可能性があります。（※当社規定および個別労働契約による）
渋谷オフィス（本社）
東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア
横浜オフィス
神奈川県横浜市中区尾上町1-8 関内新井ビルディング
または リモートワークのために、自宅及び自宅に準ずる場所として会社が認めた場所
【変更の範囲】
会社の定める事業場（リモートワークを行う場所を含む）
【変更の範囲】会社の定める業務
※前1年間の出勤日数が全就業日の8割以上の場合に付与されます。
※2024年4月時点のものであり、変更となる場合があります。
